1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：
①單純的人力表格記錄，在信息化落后的地區(qū)和小型公司中，這種方式依舊經(jīng)常使用。
②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數(shù)據(jù)比較單一，需要人工操作轉(zhuǎn)化表格并進(jìn)行人工薪資核算，在上世紀(jì)的公司和現(xiàn)在的很多礦產(chǎn)能源類作業(yè)平臺(tái)比較常見。
③儲(chǔ)存了個(gè)人信息的員工卡，通過終端讀卡機(jī)進(jìn)行考勤采集，并通過對(duì)應(yīng)管理端軟件完成信息的處理，這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實(shí)際操作環(huán)節(jié)存在的問題：
①傳統(tǒng)考勤的技術(shù)限制，如人和考勤卡分離，無法判定當(dāng)前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術(shù)手段上避免，對(duì)考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶
來了極大的威脅，這種威脅同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理也帶來了極大的負(fù)面影響；